Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid da inserire in un contesto dinamico e orientato alla crescita, con modalità di lavoro full remote. Il ruolo è ideale per un professionista appassionato di selezione del personale, capace di costruire relazioni solide con candidati e stakeholder e di portare energia, metodo e proattività in ogni fase del processo di recruiting. Se ami sfidare te stesso e vuoi far parte di un team che valorizza le persone, questa opportunità fa per te.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero ciclo di selezione, dall'analisi dei fabbisogni alla chiusura dell'inserimento, con particolare attenzione ai ruoli del settore retail.
• Effettuare sourcing attivo dei candidati attraverso canali diretti, job board, network professionali e la piattaforma Altamira.
• Condurre colloqui di screening telefonici e in video, valutando competenze tecniche, motivazioni e attitudini comportamentali
• Presentare i profili selezionati ai responsabili di funzione, supportandoli nelle decisioni di assunzione con feedback strutturati.
• Monitorare le metriche di recruiting, come time-to-hire, tassi di conversione e costo per assunzione, proponendo miglioramenti continui al processo.
• Gestire il database candidati su nCore, mantenendo i dati aggiornati, tracciati e conformi alle policy aziendali sulla privacy.
• Elaborare report periodici su Excel per la direzione HR, includendo analisi dei trend e previsioni di fabbisogno.
• Curare l'employer branding e la relazione con i candidati lungo tutto il percorso, anche in caso di mancata assunzione, per preservare la reputazione aziendale.

Requisiti chiave

• Esperienza consolidata di almeno 2-4 anni in recruiting o selezione del personale, preferibilmente maturata nel settore retail.
• Conoscenza operativa di Altamira e nCore o di piattaforme analoghe per la gestione di candidature e processi di selezione.
• Padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate, dashboard) per l'analisi dei dati di recruiting.
• Ottime capacità comunicative e di public speaking, per presentazioni a candidati, manager e stakeholder anche in contesti formali.
• Forte proattività, autonomia nella gestione delle priorità e capacità di lavorare con obiettivi serrati.
• Capacità di gestire relazioni con interlocutori diversi, mantenendo empatia, riservatezza e professionalità.
• Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese, scritto e parlato.
• Disponibilità a lavorare da remoto, con ottima gestione del tempo e delle comunicazioni digitali.

Cosa offriamo

• Retribuzione annua lorda compresa tra 30.000 e 35.000 euro, in linea con l'esperienza e le competenze maturate.
• Contratto di collaborazione con modalità di lavoro interamente da remoto, che favorisce equilibrio tra vita privata e professionale.
• Un team collaborativo e un ambiente che incoraggia l'iniziativa personale e la crescita professionale continua.
• Accesso a percorsi di formazione su tecniche di selezione, employer branding e strumenti digitali per l'HR.
• Un ruolo con forte impatto sulle scelte strategiche di crescita dell'organizzazione nel settore retail.

Se ti riconosci in questo profilo e desideri metterti alla prova in un ruolo stimolante, inviaci la tua candidatura includendo il curriculum aggiornato e una breve presentazione delle tue esperienze nel recruiting. Valuteremo con attenzione ogni profilo, dando priorità a chi dimostra spirito di iniziativa, precisione e passione per le persone. Non vediamo l'ora di conoscerti e di scoprire come potrai contribuire al nostro percorso di crescita.