Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid con esperienza consolidata nel settore bancario per unirsi al nostro team in modalità completamente remota. Se sei un professionista della ricerca e selezione del personale con una solida conoscenza dei processi di recruitment e degli strumenti digitali, questa è l'opportunità che fa per te. Cerchiamo un candidato motivato, proattivo e capace di gestire in autonomia l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca dei candidati alla loro selezione e onboarding.

Responsabilità Principali:

• Gestire il sourcing e la ricerca attiva di candidati utilizzando piattaforme come LinkedIn e Indeed
• Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati in linea con i requisiti aziendali
• Elaborare e analizzare dati di recruitment attraverso Excel, creando report e dashboard per il monitoraggio delle metriche di selezione
• Utilizzare il sistema SAP per la gestione amministrativa dei processi di assunzione e la documentazione dei candidati
• Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per identificare le esigenze di personale e definire i profili ricercati
• Mantenere una pipeline attiva di candidati per posizioni attuali e future, costruendo una rete professionale solida
• Garantire un'esperienza positiva ai candidati, rappresentando al meglio l'immagine aziendale durante tutto il processo di selezione
• Monitorare i trend del mercato del lavoro nel settore bancario e proporre strategie di recruitment innovative

Requisiti Chiave:

• Esperienza nel settore bancario: almeno 3-4 anni di esperienza in recruitment presso istituti bancari o società finanziarie, con conoscenza approfondita delle figure professionali richieste nel comparto
• Competenza avanzata in SAP: capacità di navigare il sistema, inserire dati, generare report e gestire i workflow amministrativi legati al recruiting
• Padronanza di Excel: creazione di pivot table, grafici, formule complesse e automazioni per l'analisi dei dati di recruitment
• Esperienza comprovata con LinkedIn Recruiter e Indeed: utilizzo avanzato di questi strumenti per il sourcing, la ricerca booleana e la gestione delle campagne di recruiting
• Eccellenti capacità comunicative e di negoziazione, sia con i candidati che con gli stakeholder interni
• Spiccate doti di organizzazione e gestione del tempo, con capacità di gestire più ricerche simultaneamente
• Forte orientamento ai risultati e capacità di raggiungere gli obiettivi di filling rate e time-to-hire
• Disponibilità a lavorare in modalità completamente remota con autonomia e responsabilità

Se possiedi questi requisiti e sei entusiasta di far crescere la tua carriera nel recruitment bancario, inviaci la tua candidatura. Offriamo un contratto contract con possibilità di sviluppo professionale e un ambiente di lavoro moderno e flessibile.