Recruiter
Pubblicato: 9 settembre 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid con esperienza consolidata nel settore del servizio idrico integrato. Questa è un'opportunità unica per unirsi a un team dinamico in modalità completamente remota, dove potrai sviluppare le tue competenze di recruitment e contribuire attivamente alla crescita dell'organizzazione. Se sei una persona proattiva con una visione strategica del talent acquisition, questa posizione fa per te.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruitment, dalla ricerca dei candidati fino all'onboarding, utilizzando piattaforme specializzate come LinkedIn e Indeed
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing innovative per identificare i migliori talenti nel settore idrico
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni tecniche, garantendo un match ottimale tra candidato e posizione
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando SAP e strumenti di gestione HR
- Collaborare con i team manager per definire i profili ricercati e le esigenze organizzative
- Elaborare report e analisi di recruitment attraverso Excel, monitorando KPI e metriche di performance
- Partecipare attivamente alla costruzione dell'employer branding e alla promozione della cultura aziendale
- Gestire le relazioni con agenzie di recruiting esterne e fornitori di servizi HR
Requisiti Chiave:
- Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni nel recruitment, preferibilmente nel settore del servizio idrico integrato o in settori correlati
- Padronanza di LinkedIn e Indeed per la ricerca e il sourcing di candidati
- Competenze avanzate in Excel per l'analisi dati e la creazione di report
- Conoscenza operativa di SAP o sistemi ERP simili per la gestione delle risorse umane
- Spiccata proattività e capacità di iniziativa nel problem-solving e nella ricerca di soluzioni innovative
- Eccellenti doti comunicative e relazionali, con capacità di gestire stakeholder diversi
- Familiarità con i processi di recruitment e con le dinamiche organizzative del settore utilities
- Disponibilità a lavorare in modalità remota con autonomia e responsabilità
Chi siamo
Scopri di più su il nostro sito web
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Pubblicato: 9 settembre 2026
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Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid con esperienza consolidata nel settore del servizio idrico integrato. Questa è un'opportunità unica per unirsi a un team dinamico in modalità completamente remota, dove potrai sviluppare le tue competenze di recruitment e contribuire attivamente alla crescita dell'organizzazione. Se sei una persona proattiva con una visione strategica del talent acquisition, questa posizione fa per te.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruitment, dalla ricerca dei candidati fino all'onboarding, utilizzando piattaforme specializzate come LinkedIn e Indeed
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing innovative per identificare i migliori talenti nel settore idrico
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni tecniche, garantendo un match ottimale tra candidato e posizione
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando SAP e strumenti di gestione HR
- Collaborare con i team manager per definire i profili ricercati e le esigenze organizzative
- Elaborare report e analisi di recruitment attraverso Excel, monitorando KPI e metriche di performance
- Partecipare attivamente alla costruzione dell'employer branding e alla promozione della cultura aziendale
- Gestire le relazioni con agenzie di recruiting esterne e fornitori di servizi HR
Requisiti Chiave:
- Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni nel recruitment, preferibilmente nel settore del servizio idrico integrato o in settori correlati
- Padronanza di LinkedIn e Indeed per la ricerca e il sourcing di candidati
- Competenze avanzate in Excel per l'analisi dati e la creazione di report
- Conoscenza operativa di SAP o sistemi ERP simili per la gestione delle risorse umane
- Spiccata proattività e capacità di iniziativa nel problem-solving e nella ricerca di soluzioni innovative
- Eccellenti doti comunicative e relazionali, con capacità di gestire stakeholder diversi
- Familiarità con i processi di recruitment e con le dinamiche organizzative del settore utilities
- Disponibilità a lavorare in modalità remota con autonomia e responsabilità