Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto di livello mid per unirsi al nostro team in modalità 100% remota. Se sei appassionato di talent acquisition, possiedi una solida esperienza nel settore bancario e ami lavorare con brand di eccellenza come Credem, questa è l'opportunità che fa per te. Cerchiamo un professionista che combini competenze tecniche avanzate con doti comunicative eccezionali e una visione strategica della ricerca del talento.

Responsabilità Principali:

• Condurre ricerche di mercato e identificare i migliori candidati utilizzando Altamira e altri strumenti specializzati di recruiting
• Gestire l'intero ciclo di selezione, dalla pubblicazione dell'annuncio al colloquio finale e negoziazione dell'offerta
• Analizzare dati di recruitment attraverso Excel per ottimizzare i processi di selezione e migliorare le metriche di performance
• Presentare candidati qualificati ai hiring manager e coordinare i colloqui con stakeholder interni
• Sviluppare e mantenere relazioni strategiche con candidati passivi nel settore bancario e finanziario
• Partecipare a presentazioni aziendali e roadshow di recruiting, parlando in pubblico con professionalità e carisma
• Collaborare con il team HR per implementare strategie di employer branding e attrarre talenti di qualità
• Monitorare trend di mercato nel settore bancario e fornire insights strategici al management

Requisiti Chiave:

• Esperienza consolidata nel settore bancario: almeno 3-4 anni di esperienza diretta nella ricerca e selezione di professionisti del banking
• Padronanza di Altamira: esperienza provata nell'utilizzo della piattaforma per la ricerca e il sourcing di candidati
• Competenze avanzate in Excel: capacità di creare report, analizzare dati e automatizzare processi di selezione
• Eccellenti doti comunicative e di public speaking: capacità di presentare candidati, moderare panel e rappresentare l'azienda in contesti pubblici
• Passione autentica per il brand Credem e conoscenza del suo posizionamento di mercato
• Forte orientamento al risultato con capacità di gestire molteplici ricerche contemporaneamente
• Disponibilità a lavorare in modalità 100% remota con autonomia e responsabilità
• Certificazioni in recruiting o HR costituiscono un valore aggiunto