Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid con una passione per la ricerca di talenti e un'esperienza consolidata nel mondo delle startup. Se sei una persona dinamica, con eccellenti capacità comunicative e una solida conoscenza degli strumenti di recruiting, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te. Unirti al nostro team significa far parte di un'organizzazione innovativa che valorizza la ricerca del talento e la costruzione di team di eccellenza. Offriamo una posizione completamente remota che ti permette di lavorare con flessibilità da dove preferisci.

Responsabilità Principali

• Gestire l'intero processo di recruitment, dalla ricerca e screening dei candidati fino alla selezione finale e all'onboarding
• Sviluppare e mantenere una rete qualificata di candidati utilizzando Altamira e altri strumenti di recruiting specializzati
• Condurre colloqui conoscitivi e valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
• Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per identificare le esigenze di personale e definire i profili ricercati
• Utilizzare Excel per analizzare dati di recruiting, monitorare le metriche di performance e generare report dettagliati
• Partecipare a presentazioni aziendali, career fair e eventi di networking per promuovere l'employer branding
• Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire la conformità alle normative sulla privacy
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione e alla definizione delle strategie di talent acquisition

Requisiti Chiave

• Esperienza in startup: Minimo 3-4 anni di esperienza nel settore delle startup, con comprensione profonda della loro cultura e dinamiche
• Competenza con Altamira: Conoscenza approfondita della piattaforma Altamira per la gestione dei processi di recruiting
• Padronanza di Excel: Eccellenti competenze in Excel per l'analisi dati, la creazione di report e la gestione di database
• Capacità di public speaking: Abilità comunicative eccellenti con capacità di presentare in pubblico, negoziare e relazionarsi con stakeholder
• Competenze di recruiting: Esperienza consolidata in ricerca talenti, screening, interviewing e selezione di candidati
• Orientamento al risultato: Capacità di raggiungere obiettivi di hiring ambiziosi mantenendo alta la qualità delle selezioni
• Organizzazione e multitasking: Capacità di gestire contemporaneamente più ricerche e processi di selezione
• Mentalità proattiva: Spirito d'iniziativa e capacità di proporre miglioramenti ai processi esistenti