Siamo alla ricerca di un Recruiter con esperienza mid-level per unirsi al nostro team in modalità full remote. Se sei appassionato di talent acquisition, possiedi eccellenti doti comunicative e desideri fare la differenza nel processo di selezione del personale, questa è l'opportunità che fa per te. Cerchiamo un professionista dinamico e proattivo che sappia identificare e attrarre i migliori talenti, con una spiccata capacità di gestione relazionale e utilizzo di strumenti digitali moderni.

Responsabilità Principali

• Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca dei candidati fino alla fase di onboarding
• Utilizzare LinkedIn e altre piattaforme per identificare e contattare potenziali candidati qualificati
• Condurre colloqui iniziali e valutare i profili in base ai requisiti aziendali
• Mantenere relazioni costruttive con i candidati e i hiring manager interni
• Creare e gestire database di candidati, utilizzando Excel per tracciare pipeline e metriche di recruiting
• Coordinare con i team interni per comprendere le necessità di personale e le caratteristiche dei profili ricercati
• Partecipare attivamente alla costruzione dell'employer branding aziendale
• Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per ottimizzare i processi

Requisiti Chiave

• Comunicazione eccellente, sia scritta che verbale, con capacità di negoziazione e persuasione
• Esperienza consolidata con LinkedIn Recruiter o strumenti di recruiting similari
• Padronanza di Microsoft Excel per la gestione dati e l'analisi delle metriche
• Almeno 3-5 anni di esperienza nel recruiting o nella selezione del personale
• Spiccate capacità di problem solving e gestione del tempo
• Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente remote
• Orientamento al risultato e attenzione ai dettagli
• Conoscenza delle best practice nel processo di selezione e talent acquisition