Joule
Recruiter
Published: 24 aprile 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter dinamico e orientato ai risultati per unirsi al nostro team in modalità remote. Se sei appassionato di talent acquisition, possiedi eccellenti capacità comunicative e desideri fare la differenza nel processo di selezione del personale, questa è l'opportunità che fa per te. Cerchiamo un professionista con esperienza mid-level che sappia identificare i migliori talenti e costruire relazioni durature con i candidati.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione dei candidati attraverso LinkedIn e altre piattaforme specializzate
- Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando Excel e strumenti di gestione ATS
- Sviluppare e implementare strategie di employer branding per attrarre talenti qualificati
- Collaborare con i hiring manager per comprendere le esigenze specifiche delle posizioni aperte
- Fornire feedback dettagliato ai candidati e gestire la comunicazione durante tutto il processo
- Analizzare metriche di recruitment e preparare report periodici sulle attività svolte
- Partecipare a job fair e eventi di networking per ampliare il pool di candidati
Requisiti Chiave:
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate di talent acquisition
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta in italiano e inglese
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel per la gestione e l'analisi dei dati
- Profonda conoscenza di LinkedIn e delle migliori pratiche di social recruiting
- Capacità di gestire multiple ricerche simultaneamente mantenendo elevati standard di qualità
- Spiccate doti di problem solving e capacità di adattamento in ambienti dinamici
- Disponibilità a lavorare in modalità remote con autonomia e responsabilità
- Certificazioni nel settore HR o recruitment rappresentano un valore aggiunto
Offriamo un contratto a progetto con una retribuzione competitiva in linea con le tue competenze e la possibilità di lavorare in un ambiente collaborativo e innovativo, completamente da remoto. Se possiedi le competenze richieste e sei pronto per una nuova sfida professionale, inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione personalizzata.
Who we are
Find out more at our website
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Siamo alla ricerca di un Recruiter dinamico e orientato ai risultati per unirsi al nostro team in modalità remote. Se sei appassionato di talent acquisition, possiedi eccellenti capacità comunicative e desideri fare la differenza nel processo di selezione del personale, questa è l'opportunità che fa per te. Cerchiamo un professionista con esperienza mid-level che sappia identificare i migliori talenti e costruire relazioni durature con i candidati.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione dei candidati attraverso LinkedIn e altre piattaforme specializzate
- Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando Excel e strumenti di gestione ATS
- Sviluppare e implementare strategie di employer branding per attrarre talenti qualificati
- Collaborare con i hiring manager per comprendere le esigenze specifiche delle posizioni aperte
- Fornire feedback dettagliato ai candidati e gestire la comunicazione durante tutto il processo
- Analizzare metriche di recruitment e preparare report periodici sulle attività svolte
- Partecipare a job fair e eventi di networking per ampliare il pool di candidati
Requisiti Chiave:
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate di talent acquisition
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta in italiano e inglese
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel per la gestione e l'analisi dei dati
- Profonda conoscenza di LinkedIn e delle migliori pratiche di social recruiting
- Capacità di gestire multiple ricerche simultaneamente mantenendo elevati standard di qualità
- Spiccate doti di problem solving e capacità di adattamento in ambienti dinamici
- Disponibilità a lavorare in modalità remote con autonomia e responsabilità
- Certificazioni nel settore HR o recruitment rappresentano un valore aggiunto
Offriamo un contratto a progetto con una retribuzione competitiva in linea con le tue competenze e la possibilità di lavorare in un ambiente collaborativo e innovativo, completamente da remoto. Se possiedi le competenze richieste e sei pronto per una nuova sfida professionale, inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione personalizzata.