Joule
Recruiter
Published: 23 aprile 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto con esperienza di livello mid per unirsi al nostro team in modalità completamente remota. Se sei appassionato di talent acquisition e possiedi eccellenti competenze di comunicazione, questa è l'opportunità che stavi cercando. Vogliamo un professionista che sappia identificare i migliori talenti, costruire relazioni significative con i candidati e contribuire attivamente alla crescita del nostro team. Se sei pronto a fare la differenza nel mondo della ricerca del personale, candidati ora!
Responsabilità Principali
- Condurre ricerche mirate di candidati qualificati utilizzando LinkedIn e altre piattaforme specializzate
- Gestire l'intero ciclo di recruitment, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'onboarding del candidato selezionato
- Effettuare screening iniziali e colloqui telefonici con i candidati per valutarne le competenze e la compatibilità culturale
- Mantenere relazioni positive con i candidati e i hiring manager, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva
- Utilizzare Excel per tracciare e analizzare i dati dei candidati, creare report sulle metriche di recruitment e monitorare il pipeline
- Collaborare con i team leader per comprendere le esigenze specifiche di ogni posizione aperta
- Sviluppare strategie di employer branding e promozione dell'azienda sui social media e piattaforme professionali
- Partecipare a job fair, eventi di networking e altre iniziative per ampliare il network di talenti
Requisiti Chiave
- Esperienza precedente di almeno 3-4 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate nel settore HR
- Eccellenti capacità comunicative sia scritte che orali, con particolare attenzione al dettaglio e alla professionalità
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel per la gestione dati, creazione di pivot table e reportistica
- Utilizzo esperto di LinkedIn per la ricerca di candidati, networking e personal branding
- Forte capacità di problem solving e gestione di situazioni complesse con diplomazia
- Competenze organizzative eccellenti con capacità di gestire più posizioni aperte simultaneamente
- Motivazione intrinseca nel trovare i migliori talenti e supportare la crescita aziendale
- Disponibilità a lavorare in completa autonomia in modalità remota con affidabilità e professionalità
Who we are
Find out more at our website
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Published: 23 aprile 2026
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Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto con esperienza di livello mid per unirsi al nostro team in modalità completamente remota. Se sei appassionato di talent acquisition e possiedi eccellenti competenze di comunicazione, questa è l'opportunità che stavi cercando. Vogliamo un professionista che sappia identificare i migliori talenti, costruire relazioni significative con i candidati e contribuire attivamente alla crescita del nostro team. Se sei pronto a fare la differenza nel mondo della ricerca del personale, candidati ora!
Responsabilità Principali
- Condurre ricerche mirate di candidati qualificati utilizzando LinkedIn e altre piattaforme specializzate
- Gestire l'intero ciclo di recruitment, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'onboarding del candidato selezionato
- Effettuare screening iniziali e colloqui telefonici con i candidati per valutarne le competenze e la compatibilità culturale
- Mantenere relazioni positive con i candidati e i hiring manager, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva
- Utilizzare Excel per tracciare e analizzare i dati dei candidati, creare report sulle metriche di recruitment e monitorare il pipeline
- Collaborare con i team leader per comprendere le esigenze specifiche di ogni posizione aperta
- Sviluppare strategie di employer branding e promozione dell'azienda sui social media e piattaforme professionali
- Partecipare a job fair, eventi di networking e altre iniziative per ampliare il network di talenti
Requisiti Chiave
- Esperienza precedente di almeno 3-4 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate nel settore HR
- Eccellenti capacità comunicative sia scritte che orali, con particolare attenzione al dettaglio e alla professionalità
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel per la gestione dati, creazione di pivot table e reportistica
- Utilizzo esperto di LinkedIn per la ricerca di candidati, networking e personal branding
- Forte capacità di problem solving e gestione di situazioni complesse con diplomazia
- Competenze organizzative eccellenti con capacità di gestire più posizioni aperte simultaneamente
- Motivazione intrinseca nel trovare i migliori talenti e supportare la crescita aziendale
- Disponibilità a lavorare in completa autonomia in modalità remota con affidabilità e professionalità