Joule
Recruiter
Published: 22 aprile 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid per unirsi al nostro team dinamico e in crescita. Se sei una persona con empatia naturale, precisione meticolosa e una passione autentica per la ricerca del talento, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Vogliamo un professionista che sappia combinare competenze tecniche e soft skills, capace di costruire relazioni significative con candidati e stakeholder. Lavorerai in un ambiente collaborativo dove il tuo contributo sarà veramente valorizzato.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca e selezione dei candidati fino alla chiusura della posizione
- Condurre colloqui telefonici e face-to-face con attenzione al dettaglio e empatia comunicativa
- Utilizzare piattaforme di recruiting e database candidati con competenze Excel avanzate per l'analisi e il reporting
- Mantenere relazioni professionali con i candidati, fornendo feedback costruttivo e trasparente
- Collaborare con i hiring manager per comprendere le esigenze specifiche delle posizioni aperte
- Preparare report dettagliati sulle attività di recruiting e metriche di performance
- Partecipare a job fair, eventi di networking e attività di employer branding
- Assicurare precisione amministrativa nella documentazione e nella gestione dei dati candidati
Requisiti Chiave:
- Excel avanzato – Capacità di creare pivot table, utilizzare formule complesse e analizzare dati per ottimizzare i processi di recruiting
- Precisione – Attenzione meticolosa ai dettagli nella gestione dei dati, nella documentazione e nella comunicazione con candidati e clienti
- Empatia – Capacità di ascoltare attivamente, comprendere le esigenze dei candidati e costruire relazioni autentiche
- Esperienza comprovata nel recruiting o nella selezione del personale (almeno 2-3 anni)
- Eccellenti competenze comunicative, sia scritte che orali, in italiano e preferibilmente in inglese
- Familiarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti di recruiting digitali
- Capacità organizzativa e gestione efficace del tempo in un ambiente multitasking
- Orientamento ai risultati con forte motivazione nel raggiungimento dei target di recruiting
Who we are
Find out more at our website
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Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid per unirsi al nostro team dinamico e in crescita. Se sei una persona con empatia naturale, precisione meticolosa e una passione autentica per la ricerca del talento, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Vogliamo un professionista che sappia combinare competenze tecniche e soft skills, capace di costruire relazioni significative con candidati e stakeholder. Lavorerai in un ambiente collaborativo dove il tuo contributo sarà veramente valorizzato.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca e selezione dei candidati fino alla chiusura della posizione
- Condurre colloqui telefonici e face-to-face con attenzione al dettaglio e empatia comunicativa
- Utilizzare piattaforme di recruiting e database candidati con competenze Excel avanzate per l'analisi e il reporting
- Mantenere relazioni professionali con i candidati, fornendo feedback costruttivo e trasparente
- Collaborare con i hiring manager per comprendere le esigenze specifiche delle posizioni aperte
- Preparare report dettagliati sulle attività di recruiting e metriche di performance
- Partecipare a job fair, eventi di networking e attività di employer branding
- Assicurare precisione amministrativa nella documentazione e nella gestione dei dati candidati
Requisiti Chiave:
- Excel avanzato – Capacità di creare pivot table, utilizzare formule complesse e analizzare dati per ottimizzare i processi di recruiting
- Precisione – Attenzione meticolosa ai dettagli nella gestione dei dati, nella documentazione e nella comunicazione con candidati e clienti
- Empatia – Capacità di ascoltare attivamente, comprendere le esigenze dei candidati e costruire relazioni autentiche
- Esperienza comprovata nel recruiting o nella selezione del personale (almeno 2-3 anni)
- Eccellenti competenze comunicative, sia scritte che orali, in italiano e preferibilmente in inglese
- Familiarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti di recruiting digitali
- Capacità organizzativa e gestione efficace del tempo in un ambiente multitasking
- Orientamento ai risultati con forte motivazione nel raggiungimento dei target di recruiting