Joule
Recruiter
Published: 22 aprile 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto e dinamico per unirsi al nostro team in modalità remote. Se possiedi una solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, eccellenti competenze organizzative e una profonda conoscenza del settore delle agenzie per il lavoro, questa è l'opportunità che fa per te. Vogliamo un professionista capace di identificare i migliori talenti, gestire relazioni strategiche con i candidati e contribuire attivamente alla crescita della nostra organizzazione.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca dei candidati alla loro presentazione ai clienti
- Utilizzare LinkedIn e altre piattaforme per identificare e contattare professionisti qualificati
- Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze dei candidati in base ai profili ricercati
- Mantenere un database aggiornato dei candidati utilizzando SAP e strumenti di gestione HR
- Preparare documentazione e report dettagliati in Excel e Word per monitorare i progressi del recruiting
- Collaborare con le agenzie partner e gestire le relazioni commerciali nel settore del lavoro temporaneo
- Sviluppare strategie di talent acquisition in linea con le esigenze aziendali
- Fornire feedback costruttivo ai candidati e garantire un'esperienza positiva durante il processo di selezione
Requisiti Chiave:
- Esperienza provata di almeno 3-5 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate
- Padronanza di SAP per la gestione dei dati e dei processi HR
- Eccellenti competenze in Excel per analisi dati e reporting
- Utilizzo avanzato di LinkedIn per la ricerca e l'acquisizione di talenti
- Competenza nella redazione di documenti professionali con Word
- Conoscenza approfondita del funzionamento delle agenzie per il lavoro e del mercato del recruitment
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale
- Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente remote mantenendo elevati standard di professionalità
Offriamo un contratto a progetto con una retribuzione competitiva tra i 30.000 e i 35.000 euro annui, la possibilità di lavorare completamente da remoto e l'opportunità di far parte di un team dinamico e innovativo. Se sei un professionista motivato e desideri crescere nel settore del recruiting, inviaci la tua candidatura oggi stesso.
Who we are
Find out more at our website
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Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto e dinamico per unirsi al nostro team in modalità remote. Se possiedi una solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, eccellenti competenze organizzative e una profonda conoscenza del settore delle agenzie per il lavoro, questa è l'opportunità che fa per te. Vogliamo un professionista capace di identificare i migliori talenti, gestire relazioni strategiche con i candidati e contribuire attivamente alla crescita della nostra organizzazione.
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla ricerca dei candidati alla loro presentazione ai clienti
- Utilizzare LinkedIn e altre piattaforme per identificare e contattare professionisti qualificati
- Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze dei candidati in base ai profili ricercati
- Mantenere un database aggiornato dei candidati utilizzando SAP e strumenti di gestione HR
- Preparare documentazione e report dettagliati in Excel e Word per monitorare i progressi del recruiting
- Collaborare con le agenzie partner e gestire le relazioni commerciali nel settore del lavoro temporaneo
- Sviluppare strategie di talent acquisition in linea con le esigenze aziendali
- Fornire feedback costruttivo ai candidati e garantire un'esperienza positiva durante il processo di selezione
Requisiti Chiave:
- Esperienza provata di almeno 3-5 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate
- Padronanza di SAP per la gestione dei dati e dei processi HR
- Eccellenti competenze in Excel per analisi dati e reporting
- Utilizzo avanzato di LinkedIn per la ricerca e l'acquisizione di talenti
- Competenza nella redazione di documenti professionali con Word
- Conoscenza approfondita del funzionamento delle agenzie per il lavoro e del mercato del recruitment
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale
- Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente remote mantenendo elevati standard di professionalità
Offriamo un contratto a progetto con una retribuzione competitiva tra i 30.000 e i 35.000 euro annui, la possibilità di lavorare completamente da remoto e l'opportunità di far parte di un team dinamico e innovativo. Se sei un professionista motivato e desideri crescere nel settore del recruiting, inviaci la tua candidatura oggi stesso.