Joule
Recruiter
Published: 22 aprile 2026
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto e dinamico per unirsi al nostro team in modalità remote. Se sei un professionista con esperienza consolidata nel recruitment e possiedi solide competenze nella gestione dei processi di selezione, questa è l'opportunità che stavi cercando. Desideriamo un candidato proattivo, capace di identificare i migliori talenti sul mercato e di costruire relazioni significative con candidati e hiring manager. Se sei pronto a fare la differenza nel nostro processo di recruiting, continua a leggere!
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero processo di selezione dalle fasi iniziali fino all'onboarding, utilizzando piattaforme come LinkedIn e Indeed per identificare candidati qualificati
- Condurre colloqui telefonici e in video per valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando SAP e altri sistemi di gestione HR
- Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per comprendere le esigenze di recruiting e definire i profili ricercati
- Analizzare dati di recruitment mediante Excel per monitorare KPI, tempi di hiring e qualità delle selezioni
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing innovative per attrarre talenti in settori competitivi
- Gestire la comunicazione con i candidati mantenendo un elevato standard di professionalità e cortesia
- Partecipare ad attività di employer branding e networking per rafforzare la reputazione aziendale
Requisiti Chiave:
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel recruitment o in ruoli HR correlati
- Padronanza di piattaforme di recruiting come LinkedIn, Indeed e altre job board
- Competenza nell'utilizzo di SAP per la gestione dei dati HR e dei processi di selezione
- Eccellenti capacità di analisi dati con Excel (pivot table, grafici, formule avanzate)
- Forte capacità comunicativa e doti di negoziazione con candidati e stakeholder
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi di recruitment in Italia
- Disponibilità a lavorare in modalità full remote con flessibilità oraria
- Patente di contratto a tempo determinato con possibilità di estensione basata su performance
Offriamo un ruolo stimolante in un ambiente collaborativo, con la possibilità di sviluppare competenze avanzate nel recruiting e di impattare direttamente sulla crescita dell'azienda. Se possiedi le competenze richieste e sei motivato a eccellere, candidati subito!
Who we are
Find out more at our website
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Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto e dinamico per unirsi al nostro team in modalità remote. Se sei un professionista con esperienza consolidata nel recruitment e possiedi solide competenze nella gestione dei processi di selezione, questa è l'opportunità che stavi cercando. Desideriamo un candidato proattivo, capace di identificare i migliori talenti sul mercato e di costruire relazioni significative con candidati e hiring manager. Se sei pronto a fare la differenza nel nostro processo di recruiting, continua a leggere!
Responsabilità Principali:
- Gestire l'intero processo di selezione dalle fasi iniziali fino all'onboarding, utilizzando piattaforme come LinkedIn e Indeed per identificare candidati qualificati
- Condurre colloqui telefonici e in video per valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati utilizzando SAP e altri sistemi di gestione HR
- Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per comprendere le esigenze di recruiting e definire i profili ricercati
- Analizzare dati di recruitment mediante Excel per monitorare KPI, tempi di hiring e qualità delle selezioni
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing innovative per attrarre talenti in settori competitivi
- Gestire la comunicazione con i candidati mantenendo un elevato standard di professionalità e cortesia
- Partecipare ad attività di employer branding e networking per rafforzare la reputazione aziendale
Requisiti Chiave:
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel recruitment o in ruoli HR correlati
- Padronanza di piattaforme di recruiting come LinkedIn, Indeed e altre job board
- Competenza nell'utilizzo di SAP per la gestione dei dati HR e dei processi di selezione
- Eccellenti capacità di analisi dati con Excel (pivot table, grafici, formule avanzate)
- Forte capacità comunicativa e doti di negoziazione con candidati e stakeholder
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi di recruitment in Italia
- Disponibilità a lavorare in modalità full remote con flessibilità oraria
- Patente di contratto a tempo determinato con possibilità di estensione basata su performance
Offriamo un ruolo stimolante in un ambiente collaborativo, con la possibilità di sviluppare competenze avanzate nel recruiting e di impattare direttamente sulla crescita dell'azienda. Se possiedi le competenze richieste e sei motivato a eccellere, candidati subito!