Siamo alla ricerca di un Recruiter esperto con esperienza consolidata nel settore sociale, pronto a unirsi al nostro team in modalità remote. Se sei appassionato di talent acquisition e desideri fare la differenza nel mondo del recruitment, questa è l'opportunità perfetta per te. Cerchiamo un professionista che sappia identificare i migliori talenti, costruire relazioni significative e contribuire attivamente alla crescita dell'organizzazione attraverso una ricerca e selezione strategica e consapevole.

Responsabilità Principali

• Condurre ricerche di talenti e screening di candidati utilizzando LinkedIn e altre piattaforme specializzate nel settore sociale
• Gestire l'intero processo di recruiting, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'onboarding del candidato selezionato
• Sviluppare e mantenere una rete solida di professionisti nel settore sociale attraverso networking strategico e collaborazione costante
• Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze tecniche e soft skills dei candidati
• Collaborare attivamente con i hiring manager e i team leader per comprendere le esigenze specifiche di ogni posizione
• Mantenere database aggiornati dei candidati e tracciare le metriche di recruitment per ottimizzare i processi
• Promuovere l'employer branding attraverso una comunicazione efficace e una gestione professionale dei candidati
• Fornire consulenza strategica sulla selezione del personale e sulle tendenze del mercato del lavoro nel settore sociale

Requisiti Chiave

• Esperienza professionale: almeno 3-5 anni di esperienza consolidata come Recruiter, preferibilmente nel settore sociale o affini
• Conoscenza del settore sociale: comprensione approfondita delle dinamiche, delle esigenze e delle specificità del settore non-profit, delle organizzazioni sociali e delle realtà benefit
• Padronanza di LinkedIn: competenza avanzata nell'utilizzo della piattaforma per la ricerca di talenti, il sourcing e il networking professionale
• Capacità di collaborazione: eccellente attitudine al lavoro di team, comunicazione fluida con stakeholder interni ed esterni, e capacità di adattarsi a contesti organizzativi diversi
• Competenze di comunicazione: ottime doti relazionali, capacità di persuasione e di costruzione di relazioni durature con candidati e clienti
• Organizzazione e gestione del tempo: capacità di gestire simultaneamente più ricerche, rispettare scadenze e mantenere elevanti standard di qualità
• Autonomia e proattività: capacità di lavorare in modalità remota con autodisciplina, iniziativa personale e orientamento ai risultati