Siamo alla ricerca di un Recruiter di livello mid con esperienza consolidata nel settore della selezione del personale. Questa è un'opportunità stimolante per lavorare in modalità completamente remota, permettendoti di gestire il tuo tempo e la tua produttività con massima flessibilità. Se sei appassionato di talent acquisition e desideri far parte di un team dinamico e innovativo, questa posizione potrebbe essere perfetta per te.

Responsabilità Principali:

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione dei candidati, dalla pubblicazione delle offerte alla conduzione dei colloqui
• Utilizzare piattaforme come LinkedIn per identificare e contattare potenziali candidati qualificati
• Mantenere e aggiornare il database dei candidati, creando reportistica dettagliata tramite Excel
• Coordinare con i responsabili dei dipartimenti per comprendere le esigenze di recruiting e definire i profili ricercati
• Sviluppare e implementare strategie di employer branding per attrarre talenti di qualità
• Condurre colloqui preliminari e valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati
• Negoziare le condizioni contrattuali e gestire l'onboarding dei nuovi assunti
• Monitorare le metriche di recruiting e fornire insights per l'ottimizzazione del processo

Requisiti Chiave:

• Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di Recruiter o in posizioni correlate nel settore HR
• Eccellenti competenze comunicative in italiano e inglese, sia scritte che orali
• Padronanza di Microsoft Excel per la gestione dati, creazione di dashboard e analisi reportistica
• Profonda conoscenza di LinkedIn Recruiter e altre piattaforme di recruiting online
• Capacità di gestire relazioni con stakeholder interni ed esterni in modo professionale
• Spiccate doti di problem solving e capacità di lavorare in autonomia in un ambiente remoto
• Organizzazione impeccabile e attenzione ai dettagli nella gestione dei processi
• Disponibilità a lavorare con contratto contract a tempo determinato